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【李錚實習律師】對方單位被責令停業,合同約定先付款方有權要求暫停嗎?

更新時間:2018-11-14 16:20:23點擊次數:645次

  常法中心近期在答復咨詢時,遇到了這樣一起案例,客戶單位在按照合同履行每單交易的付款義務時突然聯系不上對方單位聯系人,深入了解后發現對單位竟然被責令停業了。面對這種情況,我方應當如何處理?是否仍應當按照合同約定向對方支付款項呢?

讓我們來看一個案例——

案例背景:

  某戶外游樂設施生產廠家和幼兒園簽訂一份買賣合同,合同約定廠家按幼兒園要求為其生產一套戶外游樂設施,幼兒園應在8月30日前支付部分款項10萬元,交貨時間為2018年9月5日

  2018年8月28日,當地消防部門開展安全生產檢查。經檢查,消防部門認為廠家生產車間存在嚴重的安全隱患,要求其停業整頓,廠家可能因此無法按照合同約定期限交貨。此時,距離付款截止日僅剩2天,幼兒園是否應當按照合同約定支付價款呢,如果不支付價款是否構成違約呢?

律師說法:

  幼兒園可以行使不安抗辯權,暫時中止付款義務。

  由于當地消防部門經檢查,認為廠家生產車間存在嚴重的安全隱患,要求其停業整頓,由此可明確廠家在未來一段期限將無法進行生產,因為廠家無法按合同約定期限交貨的可能性非常大,符合《合同法》第六十八條規定的“有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形”,幼兒園有權主張不安抗辯,中止履行其義務,有效行使不安抗辯權不承擔違約責任。

  同時,根據我國《合同法》第六十九條規定:“當事人依照本法第六十八條的規定中止履行的。應當及時通知對方。對方提供適當擔保時,應當恢復履行。中止履行后,對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的,中止履行的一方可以解除合同。

  因此,根據上述法律的規定,幼兒園可以考慮向對方主張中止履行合同,并立即通知對方。對方若確實無法在合理期限內履行,也沒有辦法提供擔保的,那么幼兒園可以考慮主張解除合同,但不可在對方一出現被依法責令停業的情況下,便立即主張解除合同。

(編輯:李錚實習律師)

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