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【田申律師】社會保險費,你說不繳就不繳?

更新時間:2015-06-09 09:20:56點擊次數:1180次

  勞動者參加社會保險和享受社會保險待遇,是法律賦予勞動者的合法權益,有利于勞動者共享發展成果,促進社會和諧穩定。但現實中,很多規模較小或法律意識淡薄的用人單位往往不為自己的職工依法繳納社會保險,由此滋生了諸多法律糾紛。蕭山區勞動仲裁委員會最近審理的一起勞動爭議案,其中涉及到用人單位的社會保險費繳納義務是否可以用協議豁免的問題,這或許有一些值得我們思考和注意的問題。
[案情簡介]
  本案申請人王某系被申請人蕭山某公司的員工,申請人自2013年4月1日開始在被申請人處工作,簽訂了一份簡易的勞動合同,合同約定勞動報酬為月工資3500元,合同期限為2年等內容,但在勞動合同末尾附加了一句“勞動者本人承諾不愿繳納社會保險費用,改為從公司領取現金200元,并愿意承擔因此造成的一切法律后果”。后申請人于2015年1月12日向蕭山區勞動仲裁委員會提起仲裁申請,要求被申請人為其補繳相應的社會保險費用。
[庭審過程]
  本案在庭審中的爭議焦點主要是用人單位的社會保險費繳納義務是否可以用協議豁免。被申請人在庭審中提交了勞動合同以及包含社保費用一項的員工簽字確認的工資單等證據材料,被申請人據此認為是勞動者自己聲明不愿繳納社會保險,即使行為不當,也應按勞動合同中的約定由勞動者本人來承擔一切法律后果,與被申請人無關。申請人則認為勞動合同關于社會保險的約定違反了法律和行政法規的強制性規定,屬于無效條款,用人單位負有繳納社會保險的法定義務,違反法律法規的相關規定,就應當承擔相關的法律責任。

[裁判結果]
  經審理,仲裁委基本認同筆者的觀點,后在此基礎上,通過調解的方式很好地解決了這個糾紛。
[律師觀點]
  依法為職工繳納社會保險費用是用人單位的法定義務,用人單位與勞動者簽訂的協議是雙方的意思表示,最多只能在雙方內部產生約束力,但絕不能據此對抗法律的強制性規定,如果相關協議違反了法律法規的強制性規定,很有可能會因此被依法認定為無效條款。
  現實中很多用人單位都采用類似本案的協議方式,認為可以據此避免用人單位的法定社會保險繳納義務,殊不知這么做不僅不能達到目的,而且有可能帶來諸多的法律風險。
  第一,勞動者可以通過法律途徑要求用人單位為其補繳相關保險費用。
  第二,勞動者可以隨時提出解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。
  第三,勞動者發生工傷事故,用人單位需承擔全部賠償責任。
  第四,用人單位可能面臨繳納罰款或滯納金的后果。
[相關法條引用]
  《中華人民共和國勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須參加社會保險,繳納社會保險費用”。
  《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”,第四十六條,“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”,第二十六條,“下列勞動合同無效或者部分無效:(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的”。
  《中華人民共和國社會保險法》第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”,第六十條“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”,第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款”。
  《社會保險費征繳暫行條例》第四條“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費”,第二十三條“繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款”。

(編輯:田申律師)

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