歡迎來到浙江王建軍律師事務所……
CASE
我們的案例
我們的案例
當前位置:首頁 > 我們的案例

【許燕楠律師】職場女性必知的“三期”保護規定

更新時間:2015-06-08 16:03:59點擊次數:939次
  上得了廳堂,下得了廚房,殺得了木馬,打得過流氓已成為現代都市女性的“標準”。雖說職場女性以其“彪悍”的氣勢滲入各行各業,但因其自身身體構造,仍然處于弱勢地位。為維護職場女性的相關權利,尤其是為了保護好處于“三期”期間的女職工,《女職工勞動保護特別規定》、《浙江省生育保險暫行規定》等法律法規應運而生。針對有關“三期”期間的女職工的相關保護規定,筆者整理如下:
一、“三期”的界定
  “三期”是指女職工的妊娠、生育及撫育嬰兒的特殊時期,簡稱孕期、產期、哺乳期。
  1.孕期  孕期是指懷孕的期間,根據醫學常識,懷孕期間一般為40周。在孕期需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
  2.產期  產期是指休產假期間。根據法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
  3.哺乳期  哺乳期是指女職工給嬰兒哺乳的期間。根據法律規定,對哺乳未滿1周歲的女職工,用人單位應該在每天的勞動時間內為其安排1小時的哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、關于“三期”女職工的保護規定
  1.“三期”女職工的解雇保護
  依據《勞動合同法》第42條規定,用人單位不得依據第40、41條的規定解除在孕期、產期、哺乳期的女職工。這意味著用人單位不得對其進行非過錯性解除和經濟裁員,否則就屬于《勞動合同法》規定的違法解除的情形,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  當然,在符合《勞動合同法》第39條的情形,例如嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位仍可以依法解除“三期”女職工。
  2.女職工“三期”期間的工作安排保護
  依據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或安排其能夠適應的工作;對懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。
依據《女職工勞動保護特別規定》第9條規定,對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
  3.女職工“三期”期間的工資收入保護
  3.1孕期 依據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定,孕期女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。據此,女職工因產前檢查依法休假的,用人單位應視同正常勞動向其支付工資。
  3.2產期 產假期間的工資待遇要根據用人單位是否為其繳納生育保險區分。對于已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付;否則,用人單位應按女職工產假前工資的標準支付。
  3.3哺乳期 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假,假期工資按不低于本人工資的百分之八十發給,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假),假期工資照發,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。
  上述關于哺乳假期及假期相應工資的規定,用人單位在有條件的情況下“可以”給予,而不是用人單位的法定義務。
(編輯:許燕楠律師)

浙江王建軍律師事務所 版權所有 技術支持:聚翔網絡

Copyright www.fuhauu.live ? 2012-2015 蕭山區市心北路271號永泰豐廣場(建設四路與市心北路交匯處南100米) 浙ICP備13030320號-1

浙公網安備 33010902001219號

四川快乐12爱彩乐 10分赛车先 捕鸟达人能赚钱提现金 下载四川熊猫麻将下 新快三靠谱吗 福建十一选五app下载 龙江风采36选7开奖 正规理财平台 内蒙古11选5前三直跨度号码 广东南粤36选7基本走势图 湖南丫丫麻将免费下载 宁夏11选5遗漏号码查询 东北四人麻将免费下载 贵州体彩11选五遗漏走势图 三分彩 四川麻将怎么玩 吉林快三开奖走势图